理性看待“就业难”与“用工缺”

近日，重庆市政协常委、团市委副书记张珂在对200名重点群体毕业生进行调研时发现，他们当中有63.5%期望月薪在5000元以上，28%明确表示不接受月薪低于4000元，66.5%期望在重庆中心城区或家乡省会城市工作，只有6.5%愿意选择基层（乡镇）村（社区）。

张珂认为，综合来看，对大学生而言，生活成本高、起薪低、工作内容不符合预期等原因降低了大学生找工作意愿；而对招聘方来讲，有经验、有技术、综合能力强的人员更符合用人需求，会更受青睐。

“当前正处于‘就业难’与‘用工缺’并存的阶段。”张珂建议，提前介入引导，从大一起就系统开展职业规划、就业创业、技能培训、形象塑造等辅导，帮助大学生树立理性平实的择业观、就业观，提高综合就业能力。

科学抉择“就业”与“创业”

“冉老师，我终于找到喜欢的工作啦！”日前，重庆师范大学2023届毕业生小蒋与一家公司签约后，兴高采烈地向就业指导老师冉久飞报喜。

原来，小蒋也一度陷入“考公”和企业求职的选择迷茫之中。冉久飞得知后，从全面评估综合能力、个性特征、专业能力和生涯规划等方面对其进行指导，明确求职方向，并帮助小蒋完善简历，开展全过程面试指导，最终收获了满意的结果。

这是重庆市采取有力举措促进高校毕业生就业的生动写照。近年来，重庆市通过组建重庆高校就业创业指导专家库，建立高校服务站，推动全市“24365高校智慧就业平台”建设等方式，切实为毕业生就业创业提供服务。

“大学生要改变就业观念，如果愿意进入民营企业，就业的路子也许会更宽一些。”市政协委员、重庆铂麟建设工程有限公司董事长曹晓刚建议，成立民营企业和高校人才管理协会，对接高校做好人才培养和推送，为各用工服务平台提供相关数据信息，做好人才配置精准推荐服务。

“除了促就业，还应该支持学生以创业带动就业。”市政协委员、重庆创宝置业有限公司董事长吴文托呼吁，政府相关园区、平台公司在一定期限内为青年创业者提供研发及办公场所，制定合理的免租、减租政策，帮助青年降低创业成本。

双向发力“保障”与“防坑”

据了解，6月中下旬，重庆举办了6场大学生就业创业活动，其中包括招聘会、校园双选会、大学生进园区等多项活动。

重庆师范大学数学科学学院院长杨志春说，化解毕业生“就业难”需要切实保障好大学生就业权益，在教育制度、就业制度、用工制度等方面作出系列转变。

“大学生们要特别注意介绍就业机会时的‘三大骗局’、签订劳动合同中的‘三大圈套’、入职用人单位后的‘三大隐患’，不要轻易落入各种就业陷阱。”市政协委员、市一中法院审委会委员蒋佩佚提醒道。她建议，劳动监察、市场监督等相关职能部门要加大对中介机构、中小企业的监管力度，增强企业合法经营意识，增强毕业生风险防范意识和权益保护意识。

本报记者 凌云 通讯员 陈元洪